Human Resources Generalist m/w/d

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Unser Kunde ist ein internationales Technologieunternehmen im Bereich Maschinen, Anlagen und Services zur Verarbeitung von Grundnahrungsmitteln und Produktion hochwertiger Nahrungsmittel, sowie auch im Bereich der Trennung von Industrieabfall tätig. Täglich kommen Milliarden Menschen mit Technologien unseres Kunden in Berührung, um ihre Grundbedürfnisse an Lebensmitteln und Mobilität zu erfüllen.

Das Unternehmen ist weltweiter Marktführer und deckt alle Geschäftsbereiche aus einer Hand ab.

Sie sind an der steten Weiterentwicklung interner Prozesse und Workflows interessiert? Sie lieben es, im HR-Bereich tatkräftig mitzuwirken ? Als HR Generalist erwartet Sie ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in welchem Sie die HR-Prozesse noch aktiv mitgestalten können.

Human Resources Generalist m/w/d

Diese Aufgaben erwarten Sie:

• Sie setzen Ihre fundierte, generalistische HR-Kompetenz in unterschiedlichen Bereichen wie Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung, Employer Branding und im Recruiting erfolgreich ein
• Eigenständige Abwicklung des Recruiting- und Onboardingprozesses sowie Offboardingprozesses
• HR Administration u.a. Anlage der Mitarbeiter*innen im HR System (SAP) und Stammdatenpflege
• Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter*innen und Führungskräfte hinsichtlich arbeitsrechtlicher Fragestellungen entlang des Employee-Life-Cycles
• Gestaltung/Mitgestaltung von Employer Branding Maßnahmen (Teilnahme an Karrieremessen und Schulbesuchen Welcome day, Buddysystem)
• Planung, Organisation und Dokumentation von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Selbstständige Durchführung von Organisations- und Personalentwicklungsprojekten
• Planung und Organisation von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie entsprechende Koordination mit internen und externen Ansprechpartner
• Weiterentwicklung und Umsetzungvon lokalen HR-Strategien, -Prozessen, -Initiativen und -Zielen
• Umsetzung von Kulturarbeit im Unternehmen – Schaffung eines Rahmens für Veränderungen und Optimierungen
• Abwicklung von Assignments
• Eigenständige Abwicklung von HR Projekten und Eventplanung
• Projektverantwortung BGF ( Betriebliche Gesundheitsförderung

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium (HAK, FH/Uni, o.ä.) mit Schwerpunkt HR
• Min. 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR Bereich
• Gute Kenntnisse des deutschsprachigen Arbeitsmarktes und des österreichischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Idealerweise Ausbildung im Bereich Organisationsentwicklung, Coaching, Personalentwicklung)
• Diskretion, Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Eigeninitiative
• Hohe soziale Kompetenz sowie Einfühlungsvermögen
• Neugierde und Interesse für das breite HR-Spektrum
• Sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift
• Umfangreiche und sichere EDV-Kenntnisse (MS Office), SAP von Vorteil

Was können Sie erwarten:

• Das Unternehmen ist Träger des BGF Gütesiegels (Arbeitspsychologin, Arbeitsmediziner, Sportprogramme)
• Erfolgreiches Unternehmen mit nachhaltiger Zukunftsperspektive
• Junges, motiviertes und leistungsstarkes Team
• Flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice Möglichkeiten, ein hybrides Arbeitszeitmodell
• Klimaticket (gute Anbindung) sowie Essenszuschuß
• Konzerninterne und externe Weiterbildung
• Leistungsbezogene Vergütung mit einem jährlichen Bruttogehalt ab € 50.000,-- mit der Möglichkeit der Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung, zuzüglich einer Erfolgsbeteiligung.

Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 97 815 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.

Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote.

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