HR-Manager*in

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Top-Chance: Sinnstiftende Herausforderung für HR-Generalist*innenDas St. Anna Kinderspital ist eine eigenständige Krankenanstalt und klinische Abteilung für allgemeine Pädiatrie und pädiatrische Hämato-Onkologie der Medizinischen Universität Wien. Im Zentrum für Kinder- und Jugendheilkunde werden Patient*innen im Alter von 0 bis 18 Jahren nach einem ganzheitlichen medizinischen Ansatz behandelt. Zur Fortsetzung des Erfolgskurses wird die vielseitige Stabstelle HR-Management ab sofort mit einer erfahrenen HR-Fachkraft und Generalist*in besetzt.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für alle HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie
• Proaktive Übernahme von Projektleitungsverantwortung im HR-Bereich
• Ansprechperson für alle Berufsgruppen und Mitarbeitenden bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Recruiting, Retention sowie Bewerber*innenmanagement
• Planung, organisatorische Umsetzung und Qualitätssicherung von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen
• Erstellung von Dienstverträgen inkl. Einstufung unter Berücksichtigung von Vordienstzeiten
• Beratungsfunktion für die Kollegiale Führung und andere Führungskräfte im Spital
• Enge Zusammenarbeit mit der internen Personalverrechnung und -administration
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Ihr Profil

• Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung (Universität/FH) mit HR-Schwerpunkt
• Einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle (Erfahrung im Krankenhausumfeld oder Gesundheitsbereich von Vorteil)
• Freude am Auf-/Ausbau sowie der Gestaltung von HR-Prozessen
• Fundierte Expertise im österreichischen Arbeitsrecht
• Kommunikative Persönlichkeit mit Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft
• Umsetzungsstarker, lösungsorientierter und proaktiver Arbeitsstil
• Ausgeprägte Sozialkompetenz, Empathie und Dienstleistungsorientierung
• Ausgeglichene Persönlichkeit mit Organisationsgeschick und Projektmanagement-Skills
• Freude an einer verantwortungsvollen Schnittstellenrolle mit Repräsentationsfunktion

Leistungen

• Sinnstiftende und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem renommierten Krankenhaus
• Vielseitiger Aufgabenbereich mit reichlich Gestaltungsspielraum und Abwechslung
• Angenehme Arbeitsatmosphäre mit über alle Berufsgruppen hinweg guter Zusammenarbeit
• Stabstelle der Kollegialen Führung mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung
• Diverse Sozialleistungen und Benefits (bspw. gestützte Betriebsküche, Pensionsvorsorge)
• Gute öffentliche Erreichbarkeit
• Homeoffice bei Bedarf (max. 1 Tag pro Woche)
• Monatsbruttogehalt für 40 Stunden pro Woche mind. EUR 4.047,55 (je nach individuell anrechenbaren Vordienstzeiten entsprechend höher)

Ansprechpartner

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung an Iventa Wien unter www.bewerben.iventa.eu mit Angabe der Ref.-Nr. 60167/ABA. Mag. (FH) Michaela Eisler, Tel: +43 (1) 523 49 44-297

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