HR-Manager*in

Top-Chance: Sinnstiftende Herausforderung für HR-Generalist*innenDas St. Anna Kinderspital ist eine eigenständige Krankenanstalt und klinische Abteilung für allgemeine Pädiatrie und pädiatrische Hämato-Onkologie der Medizinischen Universität Wien. Im Zentrum für Kinder- und Jugendheilkunde werden Patient*innen im Alter von 0 bis 18 Jahren nach einem ganzheitlichen medizinischen Ansatz behandelt. Zur Fortsetzung des Erfolgskurses wird die vielseitige Stabstelle HR-Management ab sofort mit einer erfahrenen HR-Fachkraft und Generalist*in besetzt.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für alle HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie
- Proaktive Übernahme von Projektleitungsverantwortung im HR-Bereich
- Ansprechperson für alle Berufsgruppen und Mitarbeitenden bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Recruiting, Retention sowie Bewerber*innenmanagement
- Planung, organisatorische Umsetzung und Qualitätssicherung von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Erstellung von Dienstverträgen inkl. Einstufung unter Berücksichtigung von Vordienstzeiten
- Beratungsfunktion für die Kollegiale Führung und andere Führungskräfte im Spital
- Enge Zusammenarbeit mit der internen Personalverrechnung und -administration
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ihr Profil
- Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung (Universität/FH) mit HR-Schwerpunkt
- Einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle (Erfahrung im Krankenhausumfeld oder Gesundheitsbereich von Vorteil)
- Freude am Auf-/Ausbau sowie der Gestaltung von HR-Prozessen
- Fundierte Expertise im österreichischen Arbeitsrecht
- Kommunikative Persönlichkeit mit Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft
- Umsetzungsstarker, lösungsorientierter und proaktiver Arbeitsstil
- Ausgeprägte Sozialkompetenz, Empathie und Dienstleistungsorientierung
- Ausgeglichene Persönlichkeit mit Organisationsgeschick und Projektmanagement-Skills
- Freude an einer verantwortungsvollen Schnittstellenrolle mit Repräsentationsfunktion
Leistungen
- Sinnstiftende und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem renommierten Krankenhaus
- Vielseitiger Aufgabenbereich mit reichlich Gestaltungsspielraum und Abwechslung
- Angenehme Arbeitsatmosphäre mit über alle Berufsgruppen hinweg guter Zusammenarbeit
- Stabstelle der Kollegialen Führung mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung
- Diverse Sozialleistungen und Benefits (bspw. gestützte Betriebsküche, Pensionsvorsorge)
- Gute öffentliche Erreichbarkeit
- Homeoffice bei Bedarf (max. 1 Tag pro Woche)
- Monatsbruttogehalt für 40 Stunden pro Woche mind. EUR 4.047,55 (je nach individuell anrechenbaren Vordienstzeiten entsprechend höher)
Ansprechpartner
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung an Iventa Wien unter www.bewerben.iventa.eu mit Angabe der Ref.-Nr. 60167/ABA. Mag. (FH) Michaela Eisler, Tel: +43 (1) 523 49 44-297


Iventa Group Holding GmbH
25 Jahre Erfahrung für umfassende HR-Lösungen
Facts & Figures
Wir unterstützen erfolgreiches Personalmanagement und gewinnen dabei die passenden Kandidatinnen und Kandidaten für Führungs- bis hin zu herausfordernden SpezialistInnenpositionen, fördern die Potenziale von Schlüsselpersonen, bieten als Mediaagentur alles für einen gelungenen Personalmarketing-Auftritt und begleiten Unternehmen zu einer einzigartigen Employer Brand. Damit legen wir die Basis für den Erfolg unserer Kundinnen und Kunden.
Wir bringen die passenden Menschen zusammen
Im Mittelpunkt unseres Handelns steht der Mensch. Wir respektieren die Persönlichkeit jedes Einzelnen, setzen auf Individualität und Weiterentwicklung. Wir fordern und entwickeln Engagement, Vertrauen sowie Teamgeist. Das Vertrauen unserer Kunden und Kundinnen stärken wir durch prozessorientierte Strukturen, offene Kommunikation sowie effiziente und kundenorientierte Abläufe und erarbeiten auf die Bedürfnisse abgestimmte Lösungen.
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Seidengasse 9-11, 1010 Wien
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